据悉，杨国强在辞任后会以特别顾问的形式继续参与公司经营，同时帮助杨惠妍顺利过渡到新的角色当中。
那么，公司创始人杨国强为何隐居幕后？杨惠妍是如何一步步走向前台，直至执掌碧桂园？未来，碧桂园将面临怎样的变化？
碧桂园换帅公告显示，碧桂园董事会主席及执行董事杨国强因年龄原因提出辞任其于公司担任的主席及执行董事职务。此外，杨国强亦已辞任提名委员会主席、企业管治委员会主席、执行委员会主席、薪酬委员会成员以及环境、社会及管治委员会主席。与此同时，联席主席杨惠妍接任为主席，并获委任为公司提名委员会主席、企业管治委员会主席、执行委员会主席、薪酬委员会成员以及环境、社会及管治委员会主席，并将继续担任公司的执行董事。
对此，易居研究院研究总监严跃进表示，此次碧桂园的辞任事件总体上符合预期，当前民营企业正经历新老更替和交接班的密集期，部分企业创始人因为年龄原因，确实会进入辞任的阶段，所以这本身也是一个正常的调整。
与去年10月龙湖创始人吴亚军将权杖交给80后“仕官生”陈序平，以及万达王思聪退出万达董事、王健林“交班”职业经理人不同，碧桂园则是“二代接班”在房地产行业“二代接班”屡见不鲜，比如合生创展朱桔榕、绿景中国地产黄敬舒。
资料显示，1955年出生的杨国强现年已68岁。此前他为41岁的二女儿杨惠妍接班筹划良久。2022年12月，程光煜和伍碧君两位碧桂园老臣接任执行董事。而杨国强退休后，除了5名独立非执行董事外，碧桂园现任的执行董事为杨惠妍、莫斌、杨子莹、程光煜、伍碧君及苏柏垣；非执行董事为陈翀。其中，杨惠妍为执行董事杨子莹的姐姐、非执行董事陈翀的妻子；大多为家族成员及跟随碧桂园多年的职业经理人。
据悉，接任者杨惠妍跟随杨国强多年。根据此前报道，杨惠妍在13岁时即被父亲杨国强特意培养，旁听碧桂园董事会会议，并于2005年加入碧桂园，先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等重要业务部门工作并担任主要管理职务。2012年3月，杨惠妍获委任为碧桂园副主席，2016年12月获委任为执行董事，2018年3月获委任为碧桂园服务董事局主席及非执行董事，2018年12月由副主席调任为联席主席。
“扶上马，送一程”早在2018年12月杨惠妍调任为联席主席时，就有接班的传闻。而且，在2018年3月的业绩会上，杨国强被问及退休的问题时，他哈哈大笑，说自己倒是很想退休，但女儿不同意。“她说，你看李嘉诚做到多大年纪！”彼时，李嘉诚90岁，杨国强63岁。
为此，碧桂园表示，2018年以来，杨惠妍主导并深度参与集团各项重大经营决策；杨国强在这段时间内将主要精力放在科技建造相关领域。本次调整体现了杨国强对杨惠妍的充分信任与认可。目前，行业基本面逐渐企稳，相信董事会及管理层在杨惠妍的带领之下能为公司注入新的活力、新的思路，实现更好的发展。
对于此时碧桂园交接班，严跃进认为，这也会对碧桂园的经营带来影响，尤其是人事调整后，后续企业的战略方向以及如何做好产品线，都是外部投资者比较关心的内容。此外，此次接班事件之后，对于碧桂园后续的经营发展方向也有了很多新的思考。碧桂园的成长，和中国城镇化快速发展有密切的关系。正是其抓住了这一红利，业务规模快速扩张，是城镇化背景下房企崛起的优秀代表。而当前新老更替，后续如何在新一轮城镇化的发展基础上谋求新空间。
打好“翻身仗”杨惠妍掌舵后，将带领碧桂园驶向何方？今年2月16日，在碧桂园2023年工作会议上，莫斌表示，今年碧桂园将全力打好“翻身仗”，走质量发展之路，“保交楼、保资产、保安全、保信用”
公开资料显示，1992年，杨国强创立碧桂园集团。2007年上市前后，碧桂园开启全国扩张步伐，将其在广东的“大盘模式”复制到全国三四线城市，同时配合高周转策略，在房地产高速增长周期中收获巨大红利。2017年，碧桂园以超过5500亿元的合同销售登顶行业第一，并在此后的5年间保持销冠地位。同年，碧桂园首次跻身《财富》世界500强，位居第467名；2022年，其排名提升至138名。
在市场还未完全企稳的情况下，每次房企换帅都会引发置疑。对此，碧桂园回应称，目前公司经营情况良好。首先，“金融支持房地产16条”等行业扶持政策的陆续出台，国内各大银行均向公司提供了大额意向性授信额度，充分体现了金融机构对公司的认可以及支持。同时，公司成功在银行间协会及交易所的支持下发行了各类直接融资产品，是行业为数不多能够完成多品种融资发行的优质民营房企。此外，公司2022年全年销售表现明显优于行业平均水平，彰显了销售端的韧性。集团及其联营、合营公司全年合计交付超过70万套房屋，居行业榜首。
