“我一个月工资都开这么高了还是招不到人，现在年轻人要求都这么高了吗？”，成都一企业负责人说。想必不少企业都有相同的疑问。
互联网技术、人工智能技术的发展以及各行业的严重内卷都在不同程度上加剧了企业招工难的问题。如今，解决招工难题已迫在眉睫。在这个充满变化和挑战的时代，企业的用工难题愈发突出。对此，宝航人力集团提供的劳务派遣服务，犹如一剂良方，为众多企业解开了招工、用工的困局。
劳务派遣作为灵活用工的重要形式，可以有效地解决企业因季节性、突发性、订单波动等引起的用工需求变化问题。宝航人力集团通过与企业签订劳务派遣协议，承担起招聘、培训、管理等一系列工作，让企业无需投入过多的时间和精力在人力资源管理上，实现更高效、更便捷的用工。
据了解，宝航人力集团始终坚持以客户需求为导向，通过多年的累积和沉淀，已经建立了完善的服务体系和强大的资源网络。这使得公司能够快速响应企业的用工需求，为其量身定制合适的劳务派遣方案。无论是短期项目合作还是长期用工需求，都能提供可靠的保障和稳定的支持。
据悉，宝航人力集团作为四川人力资源企业的先驱，立足行业已12年有余，能够解决企业因季节性、突发性、订单波动等引起的用工需求变化问题，降低企业在人力资源管理和员工福利等方面的成本和精力。通过与宝航人力集团的合作，企业可以将繁琐的招聘、培训、管理等工作交由我们来负责，从而节省更多的时间和精力去专注于自身的核心业务发展，进一步提升了企业的生产效率和市场竞争力。
其中，宝航推出的智能化劳务派遣服务模式，从各个渠道精准匹配人才，到AI激活系统精准邀约，再到智能人员面试，迅速人员到岗及后续管理服务，整个流程相较于线下招聘模式更加精准、高效、便捷。
首先，公司可利用多渠道为企业揽收到丰富的简历，通过算法赋能蓝领人才库，将蓝领人才的信息与企业需求进行匹配，可更加精准地为企业匹配到合适的候选人。不仅招聘效率远远超过人工筛选，还能在一定程度上消除信息差，从源头上减轻招工难的问题。
其次，该模式中的AI激活系统可以精准邀约，自动推送符合企业需求的简历，快速筛选出意向候选人，让企业可以更快地找到合适的员工。同时，通过智能化劳务派遣系统，企业可以更快速地进行面试安排、面试多方协同，招聘效率大大提高。
当然了，在这个日新月异、竞争激烈的市场环境中，企业如何提升自身的竞争力，成为了决定其生存和发展的关键。宝航劳务派遣服务作为企业用工的得力助手，为企业提供强大的支持，助力企业提升竞争力。
