墨守成规告诉我们的意思（论群体第二节）

在现实生活中，我们最常遇到的组织有企事业单位、村集体、社区、协会、党团组织等。

无论任何组织，都有领导者和被领导者，所谓领导者，是这个组织的权力实施机构，而被领导者，是组织内的领导以外的所有成员。衡量一个组织是否进步，最直观也是最重要的标准就是看这个组织是否能做到所有组织成员能否做到规则平等，也就是最简单的表述领导是否也需要遵守组织统一的规则，比如企事业单位中，很多单位安排考勤管理，那么领导是否也遵守考勤管理制度就是最基础的组织是否进步的体现。但凡权力集权的企业或者事业单位，通常会出现“只许州官放火，不许百姓点灯。”的现象。

对于社会个体而言，成为了某个组织的一员，就意味着该社会个体必须放弃一定程度的个人自由，因为社会个体需要遵守组织的管理规则，无论这种规则是否合理，只要是被多数人认可并已经在这个组织中获得了实施机会，规则就会影响社会个体的生活和生产。

再来说墨守成规，所谓墨守成规意思就是守着老规矩不肯改变，对于社会个体而言，多数情况下，社会个体都习惯平静与和平，不希望爆发革命或者冲突，更不会喜欢战争，只有信仰出现问题的群体才会期待革命和战争。由于害怕改变，所以群体容易出现墨守成规的社会现实。

以上是对群体之组织的不完整阐述，谢谢阅读。

2021年11月20日。